{"id":117,"date":"2021-02-04T15:40:49","date_gmt":"2021-02-04T15:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=117"},"modified":"2024-09-23T12:06:58","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:58","slug":"top-10-1-de-las-tendencias-que-marcaran-la-pauta-en-las-areas-de-recursos-humanos-en-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/top-10-1-de-las-tendencias-que-marcaran-la-pauta-en-las-areas-de-recursos-humanos-en-el-2021\/","title":{"rendered":"Top 10 + 1 de las tendencias que marcar\u00e1n la pauta en las \u00e1reas de Recursos Humanos en el 2021"},"content":{"rendered":"\n

La vida, el mundo y ninguna cosa como la conoc\u00edamos ser\u00e1 igual, sin duda el 2020 trajo consigo grandes cambios para la humanidad, los profesionales que gestionan personas han tenido un papel muy importante, intenso y complicado en los \u00faltimos tiempos.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones han tenido que adaptarse apresuradamente a la transici\u00f3n al Home Office, los nuevos tipos de consumo digital y la automatizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo en remoto, el fomento de la empresa saludable, el aumento de los equipos transversales son algunos de los cambios que terminar\u00e1n de asentarse en las tendencias en recursos humanos para 2021.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed te enlistamos las 10 + 1 tendencias de Recursos Humanos para 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Employee experience (EX):<\/strong> Es la vivencia de las personas en la relaci\u00f3n profesional con una organizaci\u00f3n, incluyendo todos aquellos momentos que suceden antes, durante y despu\u00e9s del v\u00ednculo profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desarrollar el Employee Experience consistir\u00e1 en dise\u00f1ar un modelo de gesti\u00f3n de las relaciones con las personas que integran la empresa, la labor para lograrlo ser\u00e1 detallar un modelo de acciones concretas e implantarlo de forma que gestione las percepciones de los empleados y que sea medible y mejorable.<\/p>\n\n\n\n

2. Digitalizaci\u00f3n de recursos humanos:<\/strong> La digitalizaci\u00f3n de los recursos humanos ser\u00e1 clave, ya que son los responsables de la comunicaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la selecci\u00f3n de todas las personas que tienen que adaptarse a las nuevas formas de funcionar<\/strong>, debido a todo este cambio que enfrentamos ser\u00e1 un buen momento para introducirlo en la empresa. Con ello, podr\u00e1n mejorar la productividad, la comunicaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, y la rutina diaria del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio realizado por IBV Institute for Business Value,<\/em> menos del 40% de los ejecutivos de R.R. H.H.<\/strong> informan que tienen las habilidades para lograr su estrategia empresarial digital.<\/p>\n\n\n\n

3. Inbound Recruiting: <\/strong>\u00a1Lleg\u00f3 para quedarse! El Inbound Recruiting es una innovadora metodolog\u00eda de reclutamiento centrada en el candidato<\/strong>, que ayuda a las empresas a atraer el talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selecci\u00f3n y a contratarlo de forma m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n

Las \u00e1reas de reclutamiento y selecci\u00f3n deber\u00e1n de dejar atr\u00e1s los t\u00edpicos anuncios en bolsas de trabajo y deber\u00e1n trabajar de la mano con el \u00e1rea de marketing, para crear ofertas de empleo creativas e innovadoras<\/strong>, y a su vez deber\u00e1n buscar que durante todo el proceso cada candidato se lleve una parte de la empresa y una grata experiencia sea o no el candidato ideal para el puesto,  Se trata de hacer sentir c\u00f3modo al candidato en todo momento y crear una buena relaci\u00f3n, ya que es \u00e9l quien tiene todo el poder de decidir si elige tu empresa u otra.<\/p>\n\n\n\n

4. Onboarding Digital:<\/strong> Esta es una de las grandes novedades en R.R. H.H. ya que se enfoca en concentrar por completo un proceso tradicionalmente interpersonal cuyo mayor valor resid\u00eda en la interacci\u00f3n cara a cara. Esta tendencia generar\u00e1 mayor autonom\u00eda dentro de cada organizaci\u00f3n<\/strong>. Pues a trav\u00e9s de la correcta motivaci\u00f3n e informaci\u00f3n y sumando las herramientas necesarias se empezar\u00e1 a garantizar el proceso de entrega de resultados por parte del nuevo integrante, al mismo tiempo que su incursi\u00f3n le resultar\u00e1 en el m\u00ednimo desgaste y estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

5. Inteligencia Artificial [AI] para R.R. H.H. :<\/strong> La implementaci\u00f3n de inteligencia artificial aplicada a recursos humanos se traduce en el aumento de la productividad.<\/strong> Ayudar\u00e1 a los profesionales encargados de la gesti\u00f3n de talento en la adquisici\u00f3n de personal, gracias a la capacidad de analizar, predecir y diagnosticar comportamientos.<\/p>\n\n\n\n

6. Liderazgo a distancia:<\/strong>  Las distancias personales se mantendr\u00e1n en mayor o menor medida durante mucho tiempo. Es por eso, por lo que el nuevo desaf\u00edo, as\u00ed como las novedades en rrhh, indican que se aplicar\u00e1n formas de administrar equipos en forma remota. Y con esto pol\u00edticas pensadas para desarrollar roles fuertes de gerencia personal mediante plataformas virtuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7.  Capacitaci\u00f3n digital: <\/strong>La constante transformaci\u00f3n digital ha cambiado la forma de aprendizaje en las empresas. Ahora, la formaci\u00f3n es m\u00e1s flexible y los colaboradores pueden consumir la informaci\u00f3n que necesiten, cuando la necesiten.  Esto obliga a las organizaciones a ser innovadoras y adaptarse a las nuevas tendencias digitales de aprendizaje para ayudar a su talento humano en el proceso de formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Big data: Apostar por el big data garantizar\u00e1 a las empresas dinamizar el proceso de contrataci\u00f3n y disminuir la tasa de rotaci\u00f3n. Esta tecnolog\u00eda brindar\u00e1 a las empresas la posibilidad de implementar programas y procesos basados en datos recolectados de encuestas peri\u00f3dicas sobre la satisfacci\u00f3n del personal. Ayudando a localizar tendencias y patrones de comportamiento que aporten informaci\u00f3n valiosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Experiencia de Usuario [UX]:<\/strong>  Si te preocupa la productividad, debes preocuparte por la experiencia del usuario. Siguiendo esta l\u00ednea, el dise\u00f1o de experiencias que ayuden a simplificar la vida laboral de los colaboradores ayudar\u00e1 a renovar y aumentar los niveles de compromiso en el trabajo, adem\u00e1s de mayor lealtad, calidad, retenci\u00f3n y rendimiento general en la organizaci\u00f3n.<\/strong> Cuanto m\u00e1s intuitiva sea la tecnolog\u00eda, m\u00e1s se utilizar\u00e1 y menos tiempo desperdiciar\u00e1n los colaboradores, lo que redundar\u00e1 en un retorno mucho m\u00e1s elevado para las organizaciones en t\u00e9rminos de niveles de rendimiento e inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

10. Metodolog\u00eda para el cambio:<\/strong> Convertirse en una empresa agile significa, por lo tanto, estar dispuesto a ser flexible, adaptable y valorar a las personas y reconocer su trabajo y esfuerzo. <\/strong>A la hora de atraer talento, una empresa que fomenta la flexibilidad y la colaboraci\u00f3n, que escucha a sus empleados y los valora, ya tiene hecho parte del trabajo de una estrategia de employer branding fuerte y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Hablar de lo que en el 2021 diferenciar\u00e1 a las empresas es hablar del diferenciador clave, \u201clos empleados\u201d<\/strong> \u00bfy porque los hace clave? Estos llevan a trav\u00e9s de su networking personal la esencia de tu empresa, lo que como resultado puede aportarte o de destruirte, es por eso por lo que el punto 10+1 habla del employer branding<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abLo que de verdad aporta valor, es que una compa\u00f1\u00eda ofrezca una imagen que corresponda con lo que viven los trabajadores en el d\u00eda a d\u00eda\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

10 + 1. employer branding<\/strong>: La flexibilidad (trabajar cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo el empleado quiera), el espacio f\u00edsico, el ambiente, las posibilidades de desarrollo o la relaci\u00f3n con colegas y jefes son algunos de los m\u00e1s valorados por los candidatos a la hora de decidirse por una empresa para trabajar. B\u00e1sicamente se trata de llevar a cabo una estrategia y metodolog\u00eda encaminadas a cuidar a los trabajadores, pues ellos son el principal activo de cualquier organizaci\u00f3n. Al final, un trabajador feliz se convierte en el mejor embajador de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En Talento VIT<\/a><\/strong>  evolucionamos contigo, buscamos adaptarnos a las nuevas tendencias para ofrecerte el mejor servicio, da clic aqu<\/a>\u00ed y solicita informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las organizaciones han tenido que adaptarse apresuradamente a la transici\u00f3n al Home Office, los nuevos tipos de consumo digital y la automatizaci\u00f3n de procesos. <\/p>\n

Aqu\u00ed te enlistamos las 10 + 1 tendencias de Recursos Humanos para 2021 … <\/p>\n

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