{"id":157,"date":"2021-06-29T20:41:02","date_gmt":"2021-06-29T20:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=157"},"modified":"2024-09-23T12:06:38","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:38","slug":"parametros-para-poder-ofertar-a-los-candidatos-de-manera-adecuada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/parametros-para-poder-ofertar-a-los-candidatos-de-manera-adecuada\/","title":{"rendered":"PAR\u00c1METROS PARA PODER OFERTAR A LOS CANDIDATOS DE MANERA ADECUADA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color\" style=\"font-size:20px\"><strong>\u00bfTe ha pasado de que tienes al candidato id\u00f3neo y decide rechazar tu propuesta laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSab\u00edas qu\u00e9\u2026 El 68% de candidatos rechazan las ofertas de empleo que no cuidan el Employer Branding?<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed e<strong>s, 9 de cada 10 personas <\/strong>en b\u00fasqueda activa de empleo <strong>descartan directamente una oferta laboral cuyas condiciones no se ajustan a lo esperado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Debido a estas m\u00e9tricas te compartimos los<strong> 6 puntos que te ayudar\u00e1n a saber ofertar al candidato ideal y nunca volver a pasar el trago amargo de perderlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#1ca573\"><li><strong>Conoce el mercado y la oferta de tu competencia:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tener conocimiento del mercado y de la oferta de tu competencia, permitir\u00e1 que al momento de iniciar tu b\u00fasqueda realices un perfil m\u00e1s s\u00f3lido y enfocado realmente a tus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda: La oferta y la demanda de empleos suele tener un desajuste ya que las exigencias de las empresas y las aspiraciones de los candidatos no est\u00e1n alineadas. Por eso, <strong>conocer a tu competencia<\/strong> y su oferta es el primer paso para no dejar ir al candidato id\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#1ca573\"><li><strong>Balance de necesidades y oferta:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No cometas el error de muchos,<strong> paga por lo que necesitas<\/strong>, muchas empresas buscan pagar menos y encontrar al candidato ideal, sin embargo, lo ideal es pagar por lo que necesitas, busca que tu oferta salarial este acorde a las actividades, experiencia y conocimientos que requieres para cubrir la vacante, mapear el mercado para estar dentro de los par\u00e1metros salariales es ideal para que tu oferta sea competitiva y llegue al perfil ideal para cubrir tu necesidad. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#1ca573\"><li><strong>Claridad y honestidad en el proceso:&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si algo es cierto es que a nadie nos gusta que nos mientan, por eso te recomendamos que tu <strong>oferta laboral sea concisa y transparente en todos los aspectos<\/strong>, salario, esquema de pago, horario laboral, actividades, KPIs, valores de la empresa, equipo de trabajo, etc. Ser congruente con la oferta que publicas y con tu proceso te permitir\u00e1 fidelizar al candidato desde su proceso de reclutamiento, lo que disminuir\u00e1 el riesgo de perderlo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#1ca573\"><li><strong>Investiga los motivadores del candidato:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Durante la entrevista es el momento ideal para conocer al futuro colaborador, aqu\u00ed es donde tendr\u00e1s que <strong>cuestionar, no solo sus habilidades, conocimientos o competencias, si no tambi\u00e9n sus motivaciones<\/strong>; qu\u00e9 es lo que espera del puesto, de la empresa e incluso indagar sobre su contexto de vida para saber si ambas necesidades empatan.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#1ca573\"><li><strong>Retroalimentaci\u00f3n Bidireccional:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un proceso de reclutamiento con comunicaci\u00f3n y <strong>retroalimentaci\u00f3n bidireccional<\/strong> se vuelve fuerte y pr\u00f3spera la futura relaci\u00f3n laboral, ya que al tener un canal abierto para cuestionar cualquier duda acerca del proceso, de la vacante, del perfil, etc. le dar\u00e1 claridad al futuro colaborador de donde est\u00e1 parado y hacia d\u00f3nde va. A nivel empresarial, te permitir\u00e1 entablar desde el inicio una comunicaci\u00f3n asertiva que te ayudar\u00e1 a cautivar al futuro colaborador, pero m\u00e1s importante a\u00fan, <strong>lograr\u00e1 que lo vincules con tu marca, tus valores y todo el equipo que conforma la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#1ca573\"><li><strong>Proceso de contrataci\u00f3n:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ya que has logrado seguir al pie de la letra los puntos anteriores, viene el paso decisivo y en donde podr\u00edamos llamarlo el parteaguas de quedarte con el talento ideal o no: el proceso de contrataci\u00f3n<strong>. Busca que este proceso, sea sencillo y claro<\/strong>; solicita todo lo necesario para su ingreso en un solo correo, ya que te ayudar\u00e1 a no tener fuga de informaci\u00f3n, adem\u00e1s har\u00e1 el proceso menos complicado, da indicaciones claras sobre el horario, lugar donde firmar\u00e1 contrato y si es necesario algo adicional, hazle saber a tu futuro colaborador lo que le ser\u00e1 indispensable, esto evitara cualquier contratiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen dificultades para contratar profesionales, pero la finalidad de este articulo es ayudarte a visualizar algunos puntos que probablemente no has contemplado en tu proceso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si hacemos buenos procesos de selecci\u00f3n, tenemos menos probabilidades de que rechacen nuestra oferta laboral, tanto ahora como en un futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">En<strong><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\"> Talento VIT<\/a> <\/strong>buscamos ser tu aliado estrat\u00e9gico para vincular al talento ideal, trav\u00e9s del entendimiento de las necesidades de nuestros clientes y el conocimiento del mercado de capital humano y de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#10a56e\"><strong><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/landing.html\">Solicita m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe ha pasado de que tienes al candidato id\u00f3neo y decide rechazar tu propuesta laboral?<br \/>\n\u00bfSab\u00edas qu\u00e9\u2026 El 68% de candidatos rechazan las ofertas de empleo que no cuidan el Employer Branding?<br \/>\nAs\u00ed es, 9 de cada 10 personas en b\u00fasqueda activa de empleo descartan directamente una oferta laboral cuyas condiciones no se ajustan a lo esperado.<br \/>\n &hellip; <\/p>\n<p><span class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/parametros-para-poder-ofertar-a-los-candidatos-de-manera-adecuada\/\" class=\"readmore\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\">PAR\u00c1METROS PARA PODER OFERTAR A LOS CANDIDATOS DE MANERA ADECUADA<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,44],"tags":[61,60,62,5],"class_list":["post-157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","category-recursos-humanos","tag-oferta-laboral","tag-oferta-laborales-exitosas","tag-proceso-de-contratacion","tag-talento-vit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - 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