{"id":201,"date":"2021-12-24T01:34:01","date_gmt":"2021-12-24T01:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=201"},"modified":"2024-09-24T17:13:44","modified_gmt":"2024-09-24T23:13:44","slug":"tendencias-rrhh-2022-es-posible-enfocar-nuestras-estrategias-de-recursos-humanos-en-un-escenario-tan-volatil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/tendencias-rrhh-2022-es-posible-enfocar-nuestras-estrategias-de-recursos-humanos-en-un-escenario-tan-volatil\/","title":{"rendered":"Tendencias RRHH 2022 \u00bfEs posible enfocar nuestras estrategias de Recursos Humanos en un escenario tan vol\u00e1til?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2021 ser\u00e1 recordado como un a\u00f1o de enormes cambios en la gesti\u00f3n de los RRHH, durante la pandemia el \u00e1rea de Recursos Humanos ha sido fundamental y para afrontar los retos que contrajo el Covid-19 se ha visto en la necesidad de transformarse, adaptando tecnolog\u00eda y poniendo principal atenci\u00f3n en el talento, su salud y conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tendencias de Recursos Humanos en 2022, tienen bastante poco que ver con las predicciones futuristas de \u00e9pocas anteriores. Sucede que, con el paso de la crisis del COVID-19, no solo el home office revolucion\u00f3 la vida laboral. Sino que modific\u00f3 por completo la forma que tenemos de entender el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta vez, ni robots, ni algoritmos. La gran protagonista el a\u00f1o pr\u00f3ximo, ser\u00e1 sin dudas, la salud mental de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Descubre las 5 tendencias m\u00e1s relevantes en Recursos Humanos para el 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcbc<strong>Impacto en la vida laboral:<\/strong> El estr\u00e9s colectivo que hemos vivido, trajo como consecuencia la que se conoce como \u201cla otra pandemia\u201d: la salud mental. Los n\u00fameros hablan por s\u00ed solos. Y, seg\u00fan los datos que recopila el Global Consumer Survey de Statista. Pa\u00edses como Brasil, Estados Unidos o Suecia, m\u00e1s del 40% de la poblaci\u00f3n padeci\u00f3 s\u00edntomas de depresi\u00f3n, estr\u00e9s y ansiedad. En M\u00e9xico, esta cifra trepa hasta un 28%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto y, teniendo en cuenta que el \u00e1mbito profesional no es ajeno a la vida personal. Por algo es tan importante la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. La gesti\u00f3n de personas se enfrenta ahora a nuevos desaf\u00edos. Resulta ser que ahora que la salud mental es protagonista. Ya que ahora es un beneficio que los trabajadores y candidatos la priorizan. Incluso por encima de muchos otros beneficios materiales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcda<strong>Oportunidades de readaptaci\u00f3n, mejoramiento y desarrollo flexible (Reskilling y Upskilling):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, m\u00e1s de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformar\u00e1n debido a la tecnolog\u00eda en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os. Lo que significa que m\u00e1s de 1,000 millones de personas deber\u00e1n volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El upskilling entonces, se convierte en una de las grandes tendencias de Recursos Humanos en 2022. Ya que no solamente ahorra costes significativamente ya que evita incurrir en nuevas contrataciones y gastos de onboarding. Sino que adem\u00e1s fortalece el employee journey y el employer branding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza laboral del siglo XXI, espera y est\u00e1 dispuesta a adaptarse a diferentes cambios al tiempo que aprender a defenderse en el futuro inmediato. Invertir en robustecer competencias mediante planes de formaci\u00f3n. Sin duda, es una de las mejores formas de alimentar la ambici\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcca<strong>People Analytics:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez m\u00e1s las empresas se dan cuenta de que necesitan implementar eficazmente el an\u00e1lisis de personas en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cuellos de botella es la falta de habilidad t\u00e9cnica en procesamiento de datos entre los profesionales de Recursos Humanos. Los equipos de capital humano necesitan una mejor comprensi\u00f3n de los datos para implementar de manera efectiva los hallazgos de an\u00e1lisis de personas. Los datos necesitan ser recopilados, analizados y visualizados para ayudar a la mejora de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, retomando las ideas de salud mental volcadas al inicio de blog. Son justamente los datos los que nos ayudar\u00e1n a entender cualitativa y cuantitativamente. Aquello que sucede puertas adentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, otra de las grandes tendencias de recursos humanos en 2022 es el uso de People Analytics. Se trata de KPI\u2019s o indicadores claves. Que nos dar\u00e1n informaci\u00f3n de suma importancia para poder valorar y entender que tan motivados, productivos y\/o eficientes son nuestros colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83c\udf10<strong>Trabajo hibrido y estrategias de colaboraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El papel de la oficina ha cambiado fundamentalmente. Ya no se sostiene que un trabajo excelente s\u00f3lo puede ocurrir en la oficina, y mucho menos dentro de un cub\u00edculo. De hecho, seg\u00fan Gartner, el 77% de las personas ha visto aumentar su productividad durante la pandemia. Casi un tercio de los trabajadores ha podido hacer m\u00e1s trabajo en menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El inconveniente es que el trabajo remoto ha reducido las redes de los empleados y ha hecho que las organizaciones est\u00e9n m\u00e1s aisladas. Datos de ADP sugieren que los trabajadores remotos tienen menos conversaciones orientadas a soluciones creativas con sus colegas que los que trabajan en el lugar (60% frente a 77%, respectivamente). Todo esto tiene un impacto negativo en la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es por eso por lo que en 2022 Recursos Humanos deber\u00e1 volverse mucho m\u00e1s deliberado e involucrado en ayudar a las organizaciones a remodelar la forma en que ocurren la colaboraci\u00f3n, la co-creaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc67<strong>Mayor Diversidad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el auge de la implementaci\u00f3n de la Ley de Igualdad y del Registro Salarial Obligatorio, se han puesto de manifiesto problem\u00e1ticas de anta\u00f1o como la importancia de la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo laboral. El \u201ctecho de cristal\u201d y el liderazgo femenino como factor de \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de la fuerza laboral son esenciales para cualquier cultura empresarial que quiera prosperar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. No s\u00f3lo porque permite a los empleados llevar con orgullo sus experiencias de vida al lugar de trabajo. Tambi\u00e9n hace que las empresas sean m\u00e1s competitivas en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2022 y a futuro, la diversidad en el lugar de trabajo seguir\u00e1 desempe\u00f1ando un papel fundamental en la retenci\u00f3n de talentos valiosos. Actualmente, el 70% de las empresas cree que atraen y retienen de manera efectiva a diversos empleados, pero seg\u00fan la Academy to Innovate HR (AIHR) s\u00f3lo el 11% comprende realmente de qu\u00e9 se trata el tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, las nuevas generaciones que junto a los millennials integran la mayor parte de la fuerza laboral del pa\u00eds. Se encuentran activamente involucradas en este tipo de cuestiones relacionadas con los derechos sociales y civiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias de recursos humanos en 2022. Se enfoca en ver a las personas por quienes son, terminar con prejuicios en los procesos de selecci\u00f3n. As\u00ed como tambi\u00e9n, garantizar el acceso equitativo al mundo laboral desde la esfera privada. Algo que, en plena crisis, es m\u00e1s que importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy m\u00e1s que nunca tener una marca empleadora potente y experiencias realmente transformadoras y de calidad para los colaboradores ser\u00e1n clave para hacerle frente a posibles crisis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En <a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/\">Talento VIT<\/a> ayudamos a tu organizaci\u00f3n a vincular y desarrollar talento, conoce m\u00e1s sobre nuestros servicios: <a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/\">talentovit.mx<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy m\u00e1s que nunca tener una marca empleadora potente y experiencias realmente transformadoras y de calidad para los colaboradores ser\u00e1n clave para hacerle frente a posibles crisis. &hellip; <\/p>\n<p><span class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/tendencias-rrhh-2022-es-posible-enfocar-nuestras-estrategias-de-recursos-humanos-en-un-escenario-tan-volatil\/\" class=\"readmore\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\">Tendencias RRHH 2022 \u00bfEs posible enfocar nuestras estrategias de Recursos Humanos en un escenario tan vol\u00e1til?<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,13,44,59],"tags":[94,29,92,9,18,90,86,33,93,91],"class_list":["post-201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contencion-emocional","category-nuevas-competencias","category-recursos-humanos","category-tendencias-rrhh","tag-diversidad","tag-home-office","tag-people-analytics","tag-reclutamiento","tag-recursos-humanos","tag-reskilling","tag-tendencias-2022","tag-tendencias-de-recursos-humanos","tag-trabajo-hibrido","tag-upskilling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tendencias RRHH 2022 - Talento VIT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lee nuestro art\u00edculo Tendencias RRHH 2022 \u00bfEs posible enfocar nuestras estrategias de Recursos Humanos en un escenario tan vol\u00e1til? 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