{"id":238,"date":"2022-06-28T16:31:46","date_gmt":"2022-06-28T16:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=238"},"modified":"2024-09-23T12:06:37","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:37","slug":"ventajas-de-los-nuevos-modelos-de-trabajo-home-office-trabajo-hibrido-horario-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/ventajas-de-los-nuevos-modelos-de-trabajo-home-office-trabajo-hibrido-horario-flexible\/","title":{"rendered":"Ventajas de los nuevos modelos de trabajo | Home Office \u2013 Trabajo H\u00edbrido \u2013 Horario Flexible"},"content":{"rendered":"\n

Con la aparici\u00f3n del COVID-19, el ritmo de vida que llev\u00e1bamos por d\u00e9cadas cambi\u00f3 por completo. El 2020 fue el a\u00f1o de las cuarentenas y confinamientos que dio como resultado el boom del Home Office. Pero una vez acabada la peor parte de la crisis y con miras a volver a la normalidad, varias nuevas modalidades se asoman en el horizonte: horario flexible, trabajo h\u00edbrido y el ya bien conocido Home Office.<\/p>\n\n\n\n

Comenzaremos explicando que son cada uno de estos:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajo h\u00edbrido es un modelo laboral que combina herramientas digitales con formatos laborales tradicionales para ofrecer la posibilidad de trabajar a distancia y en las instalaciones f\u00edsicas de una compa\u00f1\u00eda. Esta modalidad laboral permite que los empleados desempe\u00f1en algunas de sus labores de firma remota y fuera de los entornos convencionales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Puedes leer: Redefiniendo la forma de trabajar en un mundo h\u00edbrido.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Horario flexible, en qu\u00e9 consiste<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contar con un horario flexible de trabajo, significa brindar a los colaboradores la posibilidad de adaptar sus jornadas laborales a su ritmo de vida. Esto, lo que permite es crear distintas franjas de horario laboral, en donde el trabajador puede iniciar su jornada m\u00e1s tarde y terminar m\u00e1s tarde. Y es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s frecuentes en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

La colaboraci\u00f3n, uno de los motivos que m\u00e1s hac\u00eda asistir a los empleados a sus centros de trabajo antes de la pandemia, pr\u00e1cticamente no se vio afectada, ya que 44% percibi\u00f3 que se mantuvo igual y 47% considera que aument\u00f3<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY el Home Office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El home office, tambi\u00e9n conocido en M\u00e9xico como teletrabajo, es una modalidad laboral en la que los trabajadores pueden realizar sus actividades profesionales v\u00eda remota, sin tener que presentarse f\u00edsicamente en las instalaciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Otros art\u00edculos: [Onboarding Digital] EL RETO DE INCORPORAR PROFESIONALES A UN EQUIPO, EN TIEMPOS DE HOME OFFICE.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahora que sabes en que consiste cada uno de los modelos, es momento de abordar algunas de las ventajas que conlleva su implementaci\u00f3n en las operaciones de una empresa:<\/p>\n\n\n\n

Trabajo H\u00edbrido: El trabajo h\u00edbrido ha sido incorporado en las din\u00e1micas laborales de una importante cantidad de empresas debido a los beneficios que conlleva para la misma organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ventajas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Permite la flexibilidad:<\/strong> Estos modelos generalmente promueven la flexibilidad de agendas y facilitan que un empleado pueda optar por llevar a cabo sus funciones desde casa o en oficinas en escenarios espec\u00edficos, como cuando se presenta una enfermedad o los tiempos de entrega son reducidos.<\/p>\n\n\n\n

Mejora la experiencia laboral:<\/strong> Cuando los empleados se sienten c\u00f3modos en una empresa lo m\u00e1s probable es que est\u00e9n motivados para trabajar. Los esquemas de trabajo h\u00edbridos est\u00e1n hechos a la medida de las necesidades de los trabajadores, por lo que puedes esperar que se sientan satisfechos con su experiencia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Aumenta la productividad:<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 de la motivaci\u00f3n que los empleados puedan tener, la realidad es que estar en un ambiente personal y de forma aislada puede ayudar a la concentraci\u00f3n y a ejecutar tareas complejas de forma eficiente. Asimismo, al reducir tiempos de traslado y procesos administrativos, es m\u00e1s f\u00e1cil que los empleados tengan la suficiente energ\u00eda para realizar sus deberes del mejor modo posible.<\/p>\n\n\n\n

Promueve la innovaci\u00f3n:<\/strong> Los modelos de trabajo remotos se basan en el uso de tecnolog\u00edas computacionales. Por ello, las empresas que incorporan estas herramientas y mantienen actualizados sus recursos est\u00e1n m\u00e1s preparados para afrontar los retos tecnol\u00f3gicos del futuro.<\/p>\n\n\n\n

 Trabajo Flexible: Una de las principales tendencias en la gesti\u00f3n de recursos humanos es la cuesti\u00f3n de la flexibilidad en el lugar y horario de trabajo que brindan a sus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculos similares: \u00bfYA CONOCES LAS DISTANCING SKILLS? Competencias capaces de traspasar la pantalla del ordenador.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ventajas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autonom\u00eda:<\/strong> Dar m\u00e1s flexibilidad en el trabajo significa ofrecer autonom\u00eda para que los profesionales puedan tener la libertad de trabajar con menos burocracia. En este sentido, muchos empleados tienden a sentirse m\u00e1s satisfechos, c\u00f3modos, e incluso creativos al realizar sus actividades diarias.<\/p>\n\n\n\n

Practicidad:<\/strong> Cuando se trata de flexibilidad en tiempo y lugar de trabajo, es f\u00e1cil asociarlo con practicidad. Los diferentes modelos de flexibilidad laboral no representan una disminuci\u00f3n en la productividad de los empleados, sino que, de hecho, varios estudios demuestran que dichos modelos tienen un impacto positivo en el desempe\u00f1o de estos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Mayor retenci\u00f3n de talento:<\/strong> Brindar a los empleados la flexibilidad de las horas de trabajo, tiende a aumentar la retenci\u00f3n de talento. Esto se debe a que, los profesionales priorizan cada vez m\u00e1s las empresas que est\u00e1n menos cuadradas y m\u00e1s flexibles para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que tenga la oportunidad de establecer su forma de trabajar, el empleado estar\u00e1 m\u00e1s comprometido y dedicado a la marca.<\/p>\n\n\n\n

Mayor productividad:<\/strong> Los empleados que est\u00e1n satisfechos con sus deberes y rutina de trabajo tienden a concentrarse mejor en sus actividades.<\/p>\n\n\n\n

Home Office: Esta inclinaci\u00f3n es m\u00e1s fuerte en el sector de tecnolog\u00eda y en la generaci\u00f3n millennial. El desarrollo tecnol\u00f3gico y el aumento en el uso de smartphones y laptops, han provocado que el trabajo a distancia sea m\u00e1s f\u00e1cil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ventajas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad de horario:<\/strong> Tienes m\u00e1s autonom\u00eda sobre el horario de trabajo, por lo que t\u00fa administras tu tiempo. Adem\u00e1s de poder tener oportunidad de realizar otro tipo de tareas esenciales como ir al m\u00e9dico o al banco.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad individual:<\/strong> Por lo mismo de tener el control en tus tiempos, es necesaria tener una autodisciplina. Debes tener establecida una estructura de trabajo donde tengas presente los tiempos que dedicas a tu trabajo. Lo que conlleva a un aumento en la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Tiempo de desplazamiento y contribuci\u00f3n al medio ambiente<\/strong>: Al hacer home office, te evitas el tr\u00e1fico y gasto en gasolina. De acuerdo con la firma Regus, los mexicanos tardan m\u00e1s de 45 minutos en llegar a su trabajo. Adem\u00e1s del impacto positivo que se tiene en el ambiente, reduciendo las emisiones contaminantes por el uso de medios de transporte.<\/p>\n\n\n\n

Incrementa la calidad de vida:<\/strong> Puedes tener un balance entre tu vida personal y laboral. Teniendo m\u00e1s tiempo para estar con tu familia. Por otro lado, evitar el tr\u00e1nsito camino al trabajo, influye en la calidad de vida del empleado y por consiguiente en su productividad.<\/p>\n\n\n\n

Aprovechamiento de tecnolog\u00eda: <\/strong>De acuerdo con WorkMeter, el 75% del trabajo se basa en el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas que han demostrado un avance en la gesti\u00f3n de empresas y la forma en que operan.<\/p>\n\n\n\n

El equilibrio entre las nuevas formas de trabajo y los objetivos del negocio puede ser dif\u00edcil de lograr; no obstante, existen m\u00e9todos que pueden ayudar a obtener un balance adecuado, enfoc\u00e1ndose siempre en el bienestar del empleado.<\/p>\n\n\n\n

Talento VIT <\/a><\/p>\n\n\n\n

Vinculamos el talento clave que necesitas.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La colaboraci\u00f3n, uno de los motivos que m\u00e1s hac\u00eda asistir a los empleados a sus centros de trabajo antes de la pandemia, pr\u00e1cticamente no se vio afectada, ya que 44% percibi\u00f3 que se mantuvo igual y 47% considera que aument\u00f3. … <\/p>\n

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