{"id":249,"date":"2022-08-17T18:36:12","date_gmt":"2022-08-17T18:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=249"},"modified":"2024-09-23T12:06:37","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:37","slug":"las-organizaciones-a-futuro-estaran-buscando-habilidades-en-lugar-de-titulos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/las-organizaciones-a-futuro-estaran-buscando-habilidades-en-lugar-de-titulos\/","title":{"rendered":"\u00bfLas organizaciones a futuro estar\u00e1n buscando habilidades en lugar de t\u00edtulos?"},"content":{"rendered":"\n

La naturaleza del trabajo y de las carreras est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente y esto llevar\u00e1 a que en el futuro las habilidades y competencias sean valoradas por encima de las calificaciones acad\u00e9micas.<\/p>\n\n\n\n

Un t\u00edtulo universitario es importante pero no definitivo. La prueba es que algunas organizaciones priorizan el nivel de habilidad que un candidato demuestra antes que contar con este documento.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLas empresas en el futuro estar\u00e1n buscando habilidades en lugar de t\u00edtulos universitarios?<\/p>\n\n\n\n

Estamos dentro de una econom\u00eda r\u00e1pidamente cambiante y compleja, impulsada por la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Las universidades, hist\u00f3ricamente han sido lentas en responder con adaptaciones en el temario de cada carrera de acuerdo con las necesidades de la sociedad, y enfrentan ahora una realidad de cambios acelerados junto con la competencia de otras fuentes de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las opciones educativas no tradicionales est\u00e1n aumentando, con particular \u00e9nfasis en la formaci\u00f3n de habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Desde esta perspectiva de formaci\u00f3n \u00bfsignifica que, efectivamente, las habilidades ser\u00e1n determinantes y no solo los t\u00edtulos acad\u00e9micos?<\/p>\n\n\n\n

Muchas organizaciones siguen requiriendo diplomas universitarios, como una se\u00f1al de que la persona es confiable y capaz de completar algo. Sin embargo, un n\u00famero creciente de empleadores, han estado cuestionando esa ruta como el est\u00e1ndar y ha aumentado la cantidad de empresas reconocidas y prestigiosas que ya no requieren un t\u00edtulo universitario, especialmente para ciertos tipos de cargos y esto incluye gigantes como Apple, Google e IBM.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, es probable que m\u00e1s de 1,000 millones de empleos, casi un tercio de todos los empleos del mundo, se transformen por la tecnolog\u00eda en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Todos los l\u00edderes empresariales estar\u00e1n de acuerdo en que encontrar no s\u00f3lo a las personas adecuadas, sino tambi\u00e9n a personas con las aptitudes y la mentalidad adecuadas, es un grave desaf\u00edo para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, el papel de las habilidades blandas ha tomado un papel importante dentro del campo laboral, curiosamente, el futuro del trabajo no s\u00f3lo ser\u00e1 sobre habilidades duras, sino tambi\u00e9n sobre los soft skills. Cuando se trata de habilidades, los empleadores buscan algo m\u00e1s que habilidades t\u00e9cnicas orientadas al trabajo. Las empresas quieren personas con un ojo para los detalles, habilidades creativas para la resoluci\u00f3n de problemas, una mentalidad de colaboraci\u00f3n y la capacidad de lidiar con la ambig\u00fcedad y la complejidad.<\/p>\n\n\n\n

Los t\u00edtulos por s\u00ed solos ya no son suficientes para garantizar que alguien est\u00e9 listo para el empleo, especialmente en industrias cualificadas. Sin embargo, las habilidades demostradas pueden asegurar a tu \u00e1rea de reclutamiento que los posibles colaboradores pueden gestionar las responsabilidades y tareas diarias que se les exigen en el trabajo. Aun as\u00ed, no podemos dejar de lado la necesidad de t\u00edtulos en muchos puestos de trabajo, lo que puede afectar negativamente la cantidad de solicitantes para una empresa.<\/p>\n\n\n\n

En lugar de limitar a qui\u00e9n contratar utilizando un t\u00edtulo como garant\u00eda, enfatizar las habilidades documentadas y otras calificaciones en el puesto de trabajo y el proceso de solicitud permite encontrar trabajadores con m\u00e1s talento y dedicados que se ajusten a las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es importante reconocer que, si bien un t\u00edtulo no es necesario para cada funci\u00f3n, la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s de escuelas profesionales y programas de certificaci\u00f3n pueden ser un buen indicador de que un solicitante est\u00e1 cualificado para el puesto que desea ocupar.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e9ntanos \u00bfen tu organizaci\u00f3n es requisito el t\u00edtulo universitario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Talento VIT<\/a><\/strong> entendemos que las habilidades, competencias y la experiencia, son el diferenciador para hacer empresas exitosas.<\/p>\n\n\n\n

Solicita informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los t\u00edtulos por s\u00ed solos ya no son suficientes para garantizar que alguien est\u00e9 listo para el empleo, especialmente en industrias cualificadas. … <\/p>\n

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