{"id":254,"date":"2022-09-27T00:21:27","date_gmt":"2022-09-27T00:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=254"},"modified":"2024-09-24T17:14:32","modified_gmt":"2024-09-24T23:14:32","slug":"tu-empresa-ofrece-el-modelo-de-trabajo-home-office-descubre-todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/tu-empresa-ofrece-el-modelo-de-trabajo-home-office-descubre-todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa ofrece el modelo de trabajo: Home Office? Descubre todo lo que debes saber sobre la NOM-037."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NOM-037 es la norma oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Se ha redactado con el objetivo de establecer las condiciones de prevenci\u00f3n, a fin de evitar riesgos f\u00edsicos, ergon\u00f3micos y psicosociales durante el desempe\u00f1o de labores en la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NOM-037, fue publicada como proyecto el 15 de julio de 2022 y actualmente se encuentra en una etapa de consulta. Una vez publicada oficialmente en el DOF, entrar\u00e1 en vigor a los 180 d\u00edas posteriores. As\u00ed que todo indica que a mediados del 2023 ya estar\u00e1 vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aqu\u00ed te respondemos 10 preguntas m\u00e1s comunes sobre la NOM-037:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfPara quienes aplica?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma regir\u00e1 en toda la Rep\u00fablica Mexicana y aplica a todos los patrones, centros de trabajo y lugares de trabajo que tengan personas teletrabajadoras, sea cual sea su tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la ley, se considera que una persona labora en esta modalidad cuando trabaja m\u00e1s del 40% de su jornada en un sitio distinto al centro de trabajo de la organizaci\u00f3n haciendo uso de herramientas y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>\u00bfSe relaciona de alg\u00fan modo la NOM-035 y la NOM-037?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien ambas tienen el objetivo de velar por el bienestar de los colaboradores, se trata de diferentes normas, cuya aplicaci\u00f3n es diferente e independiente una de la otra, es decir que no deben ser consideradas como complemento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>\u00bfLos trabajadores que se le aplica la NOM-037, deben pasar tambi\u00e9n por la NOM-035?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aun estando en teletrabajo, se deber\u00e1 cumplir con la NOM-035, ya que la gesti\u00f3n del trabajo incluye elementos que aplican para home office. Por lo tanto, los teletrabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n expuestos a factores de riesgo psicosocial tales como: interferencia en la relaci\u00f3n trabajo familia; jornadas de trabajo excesivas; falta del control sobre el trabajo, etc. Y la NOM 037 no hace referencia a la exclusi\u00f3n de los colaboradores que se encuentren en esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. <strong>\u00bfLa empresa debe asumir el costo de los insumos y activos necesarios para llevar a cabo la actividad laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, de acuerdo con la reforma al art\u00edculo 330 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen la obligaci\u00f3n de proporcionar, instalar y dar mantenimiento a los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros; y llevar registro de los insumos entregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n deber\u00e1 asumir los costos derivados del teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. <strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los colaboradores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brindar las facilidades para una comprobaci\u00f3n f\u00edsica o aplicar la lista de verificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Observar la pol\u00edtica de Teletrabajo que establezca el patr\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar alteraciones de las condiciones que impidan el teletrabajo en el lugar acordado.<\/li>\n\n\n\n<li>Resguardar y conservar en buen estado el equipo, material y mobiliario recibido.<\/li>\n\n\n\n<li>Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud.<\/li>\n\n\n\n<li>Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar por escrito y con antelaci\u00f3n cambios de domicilio (definitivo o temporal) desde donde trabajara.<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en procesos de informaci\u00f3n de riesgos y de la capacitaci\u00f3n proporcionada.<\/li>\n\n\n\n<li>Avisar de los riesgos de trabajo que sufra en el lugar de trabajo, fuera del centro de trabajo, en el ejercicio de sus actividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. <strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los patrones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contar con un listado actualizado de los teletrabajadores y acordar las condiciones m\u00ednimas que deber\u00e1 tener el o los lugares desde donde trabajar\u00e1.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer por escrito y difundir una Pol\u00edtica de Teletrabajo que promueva la prevenci\u00f3n de riesgos, la perspectiva de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal; evite el aislamiento; se\u00f1ale obligaciones e igualdad de derechos; establezca mec\u00e1nicas para informar cambios, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar sobre los posibles riesgos y exposici\u00f3n a factores de riesgo ergon\u00f3micos, psicosociales y de salud.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con la validaci\u00f3n de la Lista de verificaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud, a fin de que se cumplan.<\/li>\n\n\n\n<li>Validar dicha lista a trav\u00e9s de una visita con previa autorizaci\u00f3n o realiz\u00e1ndole preguntas al colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer y documentar el proceso de implementaci\u00f3n del Teletrabajo para las empresas que cambien de la modalidad presencial a teletrabajo (forma de mantener comunicaci\u00f3n; causas para asistir al centro de trabajo; forma en que se supervisar\u00e1 el trabajo, manera en que se dar\u00e1 mantenimiento al equipo, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar herramientas e insumos necesarios para el adecuado desempe\u00f1o que garanticen condiciones ergon\u00f3micas y apropiadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer y documentar programas y la manera de proporcionar mantenimiento a los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitar al menos una vez al a\u00f1o sobre las condiciones de seguridad y salud que deben mantener.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambiar a trabajo presencial cuando el colaborador informe de alguna condici\u00f3n o alteraci\u00f3n que lo justifique.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar seguimiento a los accidentes reportados sufridos en el lugar acordado, con motivo o en ejercicio de sus actividades.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Compartir la documentaci\u00f3n requerida (lista de verificaci\u00f3n de las condiciones, evidencia fotogr\u00e1fica y aquella que compruebe la entrega del equipo).<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con mecanismos de atenci\u00f3n para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. <strong>\u00bfQu\u00e9 riegos de trabajo contempla la NOM-037?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma contempla los siguientes factores a considerar en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe2Agentes f\u00edsicos (iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, temperatura) agentes mec\u00e1nicos y agentes qu\u00edmicos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe2Factores de riesgo ergon\u00f3mico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe2Factores de riesgo psicosocial<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. <strong>\u00bfPor qu\u00e9 llega la NOM 037?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente en M\u00e9xico, hasta el 23% de los puestos de trabajo en el pa\u00eds son susceptibles de realizarse en modo de teletrabajo. Esto supone una poblaci\u00f3n potencial de 13 millones de personas quienes podr\u00edan verse protegidos por esta nueva norma de seguridad y salud en el trabajo remoto, la NOM-037-STPS-2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9. <strong>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no atender la salud mental de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estr\u00e9s es un trastorno que afecta al 75% de los trabajadores de M\u00e9xico. Y el trabajo es una de las causas que llevan a muchos colaboradores a padecer de estr\u00e9s o burn out.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De no ser tratados correctamente, podr\u00edamos encontrar consecuencias negativas para la empresa y para el trabajador:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe2Aumento de las bajas por enfermedad del 63%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe2<\/strong>Descenso del 13% en la confianza del propio colaborador<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe2Reducci\u00f3n de la productividad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuidar de la salud mental de los trabajadores es tan importante como cuidar de la salud f\u00edsica, pero a veces puede resultar dif\u00edcil entender los factores que influyen en el bienestar de los que nos rodean, o c\u00f3mo abordarlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10. <strong>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor la NOM-037 para el home office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan estos plazos, entre el periodo de consulta y el plazo que se otorga para su implantaci\u00f3n, las organizaciones deber\u00edan estar cumpliendo con la NOM 037 en el primer semestre del pr\u00f3ximo a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/\">Talento VIT<\/a><\/strong>, tu aliado en comercial de talento clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/#contacto\">El mejor talento a un solo clic.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9xico, hasta el 23% de los puestos de trabajo en el pa\u00eds son susceptibles de realizarse en modo de teletrabajo. 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