{"id":275,"date":"2023-01-24T20:33:36","date_gmt":"2023-01-24T20:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=275"},"modified":"2024-09-26T10:44:25","modified_gmt":"2024-09-26T16:44:25","slug":"escasez-de-talento-en-mexico-el-principal-problema-que-afecta-las-empresas-hoy-en-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/escasez-de-talento-en-mexico-el-principal-problema-que-afecta-las-empresas-hoy-en-dia\/","title":{"rendered":"Escasez de talento en M\u00e9xico, el principal problema que afecta a las empresas hoy en d\u00eda."},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por Gartner, la escasez de talento cr\u00edtico es el principal problema que afecta actualmente a las organizaciones y s\u00f3lo el 19% de las organizaciones pueden enfrentarlo.<\/p>\n\n\n\n

La escasez del talento se encuentra en el nivel m\u00e1s alto en los \u00faltimos 15 a\u00f1os debido a que las habilidades t\u00e9cnicas y profesionales son m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar. Los empleadores dicen tener presupuesto, pero no hallan perfiles que cubran las habilidades t\u00e9cnicas, socio emocionales y competencias profesionales, en general, para cubrir una vacante.<\/p>\n\n\n\n

Previo a la crisis de salud 58% de los empleadores a nivel global refer\u00edan dificultad para reclutar en ciertas posiciones frente 69% del 2021.<\/p>\n\n\n\n

Escasez de talento, consecuencia del efecto pandemia ya que el 65% de los empleados se\u00f1alaron que la pandemia les ha hecho reflexionar sobre el papel del trabajo en sus vidas.<\/p>\n\n\n\n

La evoluci\u00f3n de las preferencias de los empleados est\u00e1 influyendo significativamente en los resultados de adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, el tiempo para cubrir un puesto aument\u00f3 un 18% de 2020 a 2021.Esto se tradujo en dos semanas adicionales para cubrir un puesto, lo que provoc\u00f3 una p\u00e9rdida de productividad, m\u00e1s rechazos de ofertas y cargas de trabajo de reclutamiento abrumadoras.<\/p>\n\n\n\n

Los riesgos de rotaci\u00f3n masiva amenazan a las organizaciones con cierres en lugar de ralentizaciones.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La continuidad del negocio ser\u00e1 hito importante en el cual nos debemos concentrar, no solo en las brechas de talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las medidas que antes eran \u00fatiles, como el dimensionamiento de brechas para segmentos cr\u00edticos de talento, ya no predicen con precisi\u00f3n los riesgos de talento actuales.<\/p>\n\n\n\n

Identificar los flujos de trabajo cr\u00edticos es el primer paso para dimensionar las amenazas a la continuidad del negocio.<\/p>\n\n\n\n

La deserci\u00f3n entre los empleados que est\u00e1n involucrados en flujos de trabajo cr\u00edticos crea la mayor amenaza para la continuidad del negocio.<\/p>\n\n\n\n

Recursos Humanos debe determinar c\u00f3mo la organizaci\u00f3n puede aprovechar al m\u00e1ximo el talento interno existente mientras supervisa la disponibilidad externa de talento que pueda satisfacer las necesidades de habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Un nuevo enfoque para la rotaci\u00f3n masiva cambiando el trabajo a realizar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 67% de casi 250 empleados de contrataci\u00f3n de agosto a septiembre de 2021 informaron que es m\u00e1s dif\u00edcil administrar los vol\u00famenes de solicitudes desde el inicio de la pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

En lugar de confiar en el reclutamiento para cubrir los puestos vacantes, recursos humanos debe colaborar con los l\u00edderes ejecutivos para volver a priorizar el trabajo y ampliar las opciones para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Algunas empresas est\u00e1n reuniendo funciones para crear objetivos compartidos y una cartera de pedidos combinada para la que comparten recursos.<\/p>\n\n\n\n

Otras organizaciones est\u00e1n abordando la rotaci\u00f3n potencial aprovechando la movilidad interna para redistribuir el talento en funci\u00f3n de tareas cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

Aumentos de compensaci\u00f3n, al diferenciar la propuesta de valor del empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las organizaciones no pueden permitirse el lujo de igualar aumentos de compensaci\u00f3n significativos para todos los empleados que desean retener.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones generalmente abordan las deficiencias de la propuesta de valor del empleado (EVP) a trav\u00e9s de peque\u00f1os ajustes espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, las organizaciones necesitan realizar cambios sist\u00e9micos audaces que cambien dr\u00e1sticamente el valor creado para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas pueden ofrecer nuevos beneficios que se apliquen a toda la fuerza laboral, no solo a ciertos roles, y que se conecten directamente con los valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores necesitan una comprensi\u00f3n aut\u00e9ntica de sus empleados, identificando los intereses m\u00e1s all\u00e1 de los relacionados con su trabajo actual y sus necesidades hol\u00edsticas de bienestar.<\/p>\n\n\n\n

La escasez de talento se convertir\u00e1 en un problema que se prolongar\u00e1 en el tiempo. Este fen\u00f3meno adem\u00e1s de obstaculizar el crecimiento de las empresas tambi\u00e9n puede afectar el crecimiento de la sociedad en general, por ello, debe de ser un tema primordial dentro de las agendas de los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

En Talento VIT<\/a><\/strong>, entendemos que las habilidades, competencias y la experiencia, son el diferenciador para hacer empresas exitosas.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que hemos desarrollado procesos especializados reclutamiento y headhunting, en donde vinculamos y desarrollamos el talento ideal para cubrir tu necesidad.<\/p>\n\n\n\n

Olv\u00eddate de la escasez de talento, deja en manos de expertos tus futuros colaboradores.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Previo a la crisis de salud 58% de los empleadores a nivel global refer\u00edan dificultad para reclutar en ciertas posiciones frente 69% del 2021. … <\/p>\n

Seguir leyendoEscasez de talento en M\u00e9xico, el principal problema que afecta a las empresas hoy en d\u00eda.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126,156,44,174,59],"tags":[180,178,175,181,107,183,69,17,177,127,176,5],"class_list":["post-275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunting","category-negocios","category-recursos-humanos","category-talento-en-mexico","category-tendencias-rrhh","tag-brechas-de-talento","tag-continuidad-del-negocio","tag-escasez-de-talento","tag-flujos-de-trabajo","tag-headhunting","tag-posiciones-criticas","tag-reclutamiento-y-seleccion","tag-rotacion-de-personal","tag-rotacion-masiva","tag-talento-clave","tag-talento-en-mexico","tag-talento-vit"],"yoast_head":"\nEscasez de talento en M\u00e9xico: principal problema para las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lee nuestro art\u00edculo Escasez de talento en M\u00e9xico, el principal problema que afecta a las empresas hoy en d\u00eda. - 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