{"id":292,"date":"2023-05-10T16:03:33","date_gmt":"2023-05-10T16:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=292"},"modified":"2024-09-23T12:06:06","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:06","slug":"descubre-las-ventajas-de-implementar-ai-en-las-areas-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/descubre-las-ventajas-de-implementar-ai-en-las-areas-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Descubre las ventajas de implementar AI en las \u00e1reas de RRHH"},"content":{"rendered":"\n

La inteligencia artificial en recursos humanos cada d\u00eda est\u00e1 ganando m\u00e1s corazones y mentes. El 50% de los trabajadores utilizan actualmente alg\u00fan tipo de IA en su empleo, en comparaci\u00f3n con el 32% del a\u00f1o pasado, inform\u00f3 el estudio global del Future Workplace AI.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfQu\u00e9 es la inteligencia artificial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Inteligencia Artificial es una disciplina que busca recrear y desarrollar la inteligencia humana en sistemas computacionales. La definici\u00f3n exacta de este concepto todav\u00eda es objeto de debate, pero en general se consideran cuatro enfoques:<\/p>\n\n\n\n

Dos enfocados en la perspectiva humana:<\/strong> sistemas que piensan y act\u00faan como los seres humanos.<\/p>\n\n\n\n

Dos enfocados en la perspectiva de la racionalidad:<\/strong> sistemas que piensan y act\u00faan de manera l\u00f3gica y racional.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda de la Inteligencia Artificial abarca una amplia variedad de sub\u00e1reas, desde el aprendizaje y la percepci\u00f3n hasta la soluci\u00f3n de problemas matem\u00e1ticos y el diagn\u00f3stico de enfermedades.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona la AI con los recursos humanos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0Seg\u00fan Deloitte, hoy las empresas flexibles eval\u00faan y reeval\u00faan la combinaci\u00f3n de talento humano y tecnol\u00f3gico en todos los niveles, como parte esencial de su planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y empresarial. Si se combinan adecuadamente, podr\u00edan tener un efecto significativo en la productividad, competitividad y posicionamiento de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente estamos presenciando un aumento en las empresas que desean invertir en tecnolog\u00edas de recursos humanos. Seg\u00fan Fortune Business Insights, tambi\u00e9n se prev\u00e9 que el mercado global de tecnolog\u00eda de recursos humanos crezca a $35,68 mil millones en 2028, y es probable que las empresas prioricen las inversiones en IA para optimizar los procesos comerciales y reducir los costos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de implementar AI en las \u00e1reas de RRHH?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abordar desaf\u00edos empresariales urgentes, atraer y fomentar nuevas habilidades, mejorar la experiencia del empleado, brindar un apoyo s\u00f3lido en la toma de decisiones y optimizar los presupuestos de Recursos Humanos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe \u00abThe Business Case for AI in HR\u00bb de IBM destaca cinco motivos principales para incorporar inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico en las funciones de Recursos Humanos<\/p>\n\n\n\n

El consumo de tiempo a trav\u00e9s del machine learning<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tiempo promedio para cubrir todos los roles es de 26 d\u00edas. El proceso se ralentiza debido a actividades como la espera de aprobaciones, la selecci\u00f3n inicial de candidatos y los largos procesos de toma de decisiones. A pesar de las nuevas tecnolog\u00edas de contrataci\u00f3n, el tiempo de contrataci\u00f3n ha aumentado en la \u00faltima d\u00e9cada en la mayor\u00eda de los puestos administrativos.<\/p>\n\n\n\n

El machine learning optimiza y acelera las funciones de RRHH durante todo el ciclo de vida de los empleados. Mediante el examen de ingentes vol\u00famenes de datos para identificar patrones y realizar predicciones sobre eventos futuros, el machine learning aumenta la eficiencia y elimina muchas tareas que antes se realizaban manualmente.<\/p>\n\n\n\n

Facilidad en divulgaci\u00f3n de nuevas vacantes gracias a la IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gracias a la Inteligencia Artificial, la tarea de difundir nuevas vacantes laborales se ha vuelto mucho m\u00e1s f\u00e1cil. La optimizaci\u00f3n del tiempo en el departamento de reclutamiento es posible, ya que se pueden publicar de manera simult\u00e1nea las ofertas en la p\u00e1gina de carreras de la empresa, en sitios de b\u00fasqueda de empleo y en las redes sociales. En lugar de gastar tiempo en buscar candidatos, se pueden reservar para la preselecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los solicitantes. Adem\u00e1s, el software permite identificar las fuentes m\u00e1s frecuentes de los posibles candidatos, lo que permite comprender mejor d\u00f3nde est\u00e1 el p\u00fablico m\u00e1s interesado en trabajar en la empresa y c\u00f3mo llegaron a conocer las vacantes.<\/p>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n r\u00e1pida y eficiente de postulantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos garantiza que los candidatos con mayor potencial para el cargo estar\u00e1n destacados en el proceso de selecci\u00f3n, debido a que posee la capacidad de extraer informaciones y cruzar los datos entre empresas, palabras claves, vacantes y curr\u00edculos recibidos para priorizar los documentos recibidos y acelerar el proceso de selecci\u00f3n. Habitualmente, esta es la secci\u00f3n que le toma m\u00e1s tiempo a los reclutadores, al momento de verificar y validar la informaci\u00f3n de candidatos, ver cu\u00e1les cumplen con los requerimientos y pasar\u00e1n a la pr\u00f3xima fase. Con las herramientas de Inteligencia Artificial, este valioso tiempo es optimizado, mostrando al reclutador los mejores candidatos a una vacante para continuar con las etapas siguientes del proceso selectivo.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n basada en la calidad del perfil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada d\u00eda m\u00e1s empresas est\u00e1n invirtiendo en la diversificaci\u00f3n de sus trabajadores. Para que esto ocurra, aplican la Inteligencia Artificial en la contrataci\u00f3n sin juicios, focaliz\u00e1ndose en la calidad del perfil y en cuanto se encaja a los valores de la organizaci\u00f3n. Esta clasificaci\u00f3n es realizada cruzando la informaci\u00f3n curricular con los requisitos del puesto disponible. El sistema muestra los perfiles con mayores probabilidades de \u00e9xito en un cargo y que se encuentre en l\u00ednea con los valores de la empresa. De esta manera, la plataforma muestra cu\u00e1les son los candidatos con m\u00e1s afinidad a la vacante luego de completar las etapas del proceso, sin interferencia de estereotipos o decisiones sesgadas por el reclutador.<\/p>\n\n\n\n

La Inteligencia Artificial no ha llegado para suplantar a las personas, sino para ayudarlas a tomar decisiones m\u00e1s acertadas con sus predicciones combinadas con el criterio humano.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn tu empresa ya se encuentran implementado AI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Talento VIT, habilitamos la innovaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del talento humano.<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Solicita informaci\u00f3n <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abordar desaf\u00edos empresariales urgentes, atraer y fomentar nuevas habilidades, mejorar la experiencia del empleado, brindar un apoyo s\u00f3lido en la toma de decisiones y optimizar los presupuestos de Recursos Humanos. … <\/p>\n

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