{"id":303,"date":"2023-07-11T00:35:28","date_gmt":"2023-07-11T00:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=303"},"modified":"2024-09-23T12:06:06","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:06","slug":"por-que-renuncian-los-empleados-todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/por-que-renuncian-los-empleados-todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 renuncian los empleados? Todo lo que debes saber sobre la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>La rotaci\u00f3n de personal es un fen\u00f3meno que se da en algunas organizaciones cuando los empleados dejan la compa\u00f1\u00eda por diversas razones. Se puede medir por el n\u00famero o porcentaje de empleados que renuncian en un periodo determinado. Tiene que ver con la p\u00e9rdida de talento en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Hay un 92% de probabilidad de que las personas trabajadoras de empresas que padecen estr\u00e9s busquen un nuevo trabajo. Sin embargo, la sobrecarga es una de las cuestiones que contribuyen al burnout en los colaboradores, pero no la \u00fanica.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color\" style=\"font-size:26px\"><strong>Tipos de rotaci\u00f3n de personal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La rotaci\u00f3n de personal interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si un empleado permanece en su empresa actual, pero cambia de puesto, esto se denomina rotaci\u00f3n de personal interna. Este cambio de puesto puede producirse si los empleados han podido ampliar sus conocimientos o adquirir nuevas competencias y, por lo tanto, calificarse para un puesto m\u00e1s alto, por ejemplo. Por lo tanto, este tipo de rotaci\u00f3n de personal se percibe generalmente como una mejora de la carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La rotaci\u00f3n de personal externa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de rotaci\u00f3n de personal se produce cuando los empleados terminan su relaci\u00f3n laboral con la empresa y se trasladan a un nuevo empleador. Como consecuencia, la empresa debe esforzarse para encontrar reemplazos y, si es necesario, contratar nuevo personal.<\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n precoz es una forma especial de rotaci\u00f3n externa. Se refiere a la salida de empleados que han estado en la empresa por menos de un a\u00f1o. Mientras que una rotaci\u00f3n posterior puede indicar una atm\u00f3sfera de trabajo deficiente, una rotaci\u00f3n precoz puede indicar un procedimiento de onboarding o incorporaci\u00f3n que debe ser optimizado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La rotaci\u00f3n de personal natural<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ni los empleadores ni los propios empleados pueden influir directamente en la rotaci\u00f3n natural. Incluye a los empleados que dejan la empresa por fallecimiento y jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>En M\u00e9xico las \u00faltimas estimaciones indican que el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral promedio es del 16.7%. Este porcentaje sit\u00faa al pa\u00eds con la tasa de rotaci\u00f3n m\u00e1s alta de Latinoam\u00e9rica.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color\" style=\"font-size:26px\"><strong>Consecuencias de la rotaci\u00f3n de personal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento de costos<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida de talento valioso<\/li>\n\n\n\n<li>Afecta la productividad<\/li>\n\n\n\n<li>Afecta la moral de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>1. Aumento de costos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El costo de la rotaci\u00f3n de personal es mayor cuando el \u00edndice es muy alto, ya que las organizaciones deben reunir esfuerzos adicionales para encontrar un reemplazo en un cierto periodo y eso requiere acciones extraordinarias, como el reclutamiento y la contrataci\u00f3n. A su vez, la capacitaci\u00f3n y la espera de que los nuevos candidatos alcancen la m\u00e1xima productividad tienen como consecuencia el aumento de los costos en el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Reemplazar a un trabajador cuesta el 150 % de su salario anual, por lo que el aumento del \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal implica consecuencias negativas en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. P\u00e9rdida de talento valioso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una de las claves del \u00e9xito de cualquier empresa consiste en su personal. Por eso es importante dedicar esfuerzos en las estrategias de retenci\u00f3n de personal que eviten que se incremente el \u00edndice de rotaci\u00f3n. La p\u00e9rdida de empleados experimentados y talento valioso podr\u00eda representar un efecto negativo para cualquier empresa e industria en general.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Menor productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal tiene un impacto significativo en la productividad, ya que los nuevos empleados no son tan experimentados como la persona a la que est\u00e1n reemplazando (que ya conoc\u00eda los procesos, herramientas y pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n). Incluso es posible que los nuevos empleados cometan errores que, adem\u00e1s de afectar la productividad, resulten ser costosos para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Baja moral de los empleados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hay rotaci\u00f3n de personal en una empresa los dem\u00e1s empleados sufren las consecuencias, ya que muchas veces ellos tendr\u00e1n que asumir la carga de trabajo que qued\u00f3 pendiente. Esto puede repercutir en la moral y la motivaci\u00f3n de las actividades diarias de todo el personal, que resultar\u00e1 en una falta de compromiso y baja productividad.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>De acuerdo con un relevamiento del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En <strong><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\">Talento VIT<\/a> <\/strong>reclutamos a trav\u00e9s de pruebas t\u00e9cnicas y entrevistas que se ajustan a tu cultura e identidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Obt\u00e9n el candidato id\u00f3neo desde la primera terna enviada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/landing.html\">Solicita informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay un 92% de probabilidad de que las personas trabajadoras de empresas que padecen estr\u00e9s busquen un nuevo trabajo. 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