{"id":74,"date":"2020-08-03T21:55:19","date_gmt":"2020-08-03T21:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=74"},"modified":"2024-09-23T12:06:58","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:58","slug":"guia-del-buen-lider-para-generar-equipos-exitosos-en-una-nueva-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/guia-del-buen-lider-para-generar-equipos-exitosos-en-una-nueva-realidad\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda del buen l\u00edder para generar equipos exitosos en una nueva realidad."},"content":{"rendered":"\n<p>Con la llegada de la nueva normalidad o mejor dicho nuestra nueva realidad, muchas empresas y cabezas de \u00e1reas se han enfrentado a cuestionar una de las competencias fundamentales para la estabilidad de cualquier organizaci\u00f3n: \u201cel liderazgo\u201d. Un entorno que cambi\u00f3 de la noche a la ma\u00f1ana nos llev\u00f3 a preguntarnos \u00bfqu\u00e9 tan buenos l\u00edderes somos? , \u00bfc\u00f3mo colaborar a distancia, qu\u00e9 espera de m\u00ed el equipo?, \u00bfc\u00f3mo ser capaz de motivarlos ante circunstancias inciertas?, \u00bfc\u00f3mo lograr llevar un balance en la vida personal, brindando resultados tangibles? Y a pesar de que el liderazgo no es un tema nuevo, hoy nos reta a un contexto completamente diferente y por ello queremos presentarte los elementos que no pueden faltar en un liderazgo efectivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Mira m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> Sugerimos ver el liderazgo m\u00e1s all\u00e1 de una definici\u00f3n y posici\u00f3n jer\u00e1rquica, pues, aunque estos aspectos son importantes no ser\u00e1n los que hagan la diferencia. Podemos ver el liderar como la capacidad para motivar, incentivar y entusiasmar a otros para el logro de un reto o resultado en com\u00fan, logrando que las personas hagan y disfruten haci\u00e9ndolo. La productividad y la efectividad ser\u00e1 el resultado de un equipo que disfruta lo que hace. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> Es vital generar un canal abierto y bidireccional, el l\u00edder deber\u00e1 ser claro, honesto y transparente con la informaci\u00f3n que transmite a sus colaboradores y esto generar\u00e1 que su equipo se comunique de la misma forma. Saber escuchar y preguntar te brindar\u00e1 informaci\u00f3n de mucho valor en tu equipo de trabajo. Dentro de tu lenguaje busca que tu mensaje sea claro, preciso, oportuno y congruente, esto har\u00e1 que el equipo se sienta identificado y comprometido. &nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Motivaci\u00f3n:<\/strong> Un l\u00edder motivado y motivador es fundamental para cualquier organizaci\u00f3n, el mejor l\u00edder es el reflejo de lo que busca en su equipo de trabajo. No pierdas de vista tu actitud, pues ser\u00e1 imprescindible en el ambiente y los resultados de tu equipo. Te sugerimos que puedas pensar en el mejor l\u00edder que hayas tenido, recuerda c\u00f3mo te trataba y c\u00f3mo te sent\u00edas ante su presencia, ahora piensa en lo que reflejas a tu equipo. Realizar este ejercicio te permitir\u00e1 identificar tus aciertos, \u00e1reas de oportunidad y el estilo de liderazgo que quieras desarrollar generando mejores estrategias para motivar a tu equipo. &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empat\u00eda: <\/strong>Muestra verdadero inter\u00e9s en la realidad de cada uno de tus colaboradores, permitir\u00e1 crear relaciones de calidad y por supuesto compromiso. Invol\u00facrate con tu equipo, ded\u00edcales tiempo, compr\u00e9ndelos y con\u00f3celos. No se puede liderar \u00fanicamente desde lo racional, es importante entrar en contacto contigo mismo para poder entrar en contacto con los dem\u00e1s. Diles que est\u00e1s con ellos y te importan, identifica quienes son los que est\u00e1n m\u00e1s aislados y acomp\u00e1\u00f1alos para poder integrarlos. Recuerda tener estas conversaciones de manera recurrente para generar un v\u00ednculo efectivo y atemporal. &nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexibilidad:<\/strong> Vivimos en una realidad cambiante, en donde las circunstancias, nuevos contextos, medios y personas exigen adaptabilidad. Contin\u00faa prepar\u00e1ndote y prepar\u00e1ndolos, mantenerte abierto a diversas posibilidades har\u00e1 la diferencia entre equipos de trabajo que generen resultados de aquellos que simplemente no lo logran.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mentalidad de aprendiz: <\/strong>Relacionado con el punto anterior y como com\u00fanmente dicen \u201cnunca se deja de aprender\u201d y en el tema de liderar habr\u00e1 que mantener una actitud abierta y positiva ante nuevos conocimientos y maneras de hacer las cosas, a veces ser\u00e1 tu propio equipo quien te brinde las mejores lecciones o habr\u00e1 que buscar aquel experto que permita fortalecer tus conocimientos y por ende los de tu equipo. Date la oportunidad de aprender de tu equipo de trabajo a ra\u00edz de sus experiencias y vivencias y no solo de la parte t\u00e9cnica. Esto permitir\u00e1 un proceso constante de crecimiento y vinculaci\u00f3n con tu equipo. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acci\u00f3n:<\/strong> Pieza fundamental en el que convergen los puntos anteriores, llevarlos a la pr\u00e1ctica &nbsp;te permitir\u00e1 &nbsp;motivar a tu equipo, mejorar el ambiente de trabajo y recalibrar las estrategias y objetivos generando resultados tangibles. Mant\u00e9n presente que son sinergias c\u00edclicas y que dependen de m\u00faltiples factores. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><strong>&nbsp;\u201cLa gente merece ser seguida por lo que hace y no por una posici\u00f3n\u201d.<\/strong><\/em> En<a href=\"https:\/\/talentovit.mx\"> <strong>Talento VIT<\/strong><\/a> buscamos desarrollar y vincular equipos de trabajo alineados a los valores, cultura y objetivos de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada de la nueva normalidad o mejor dicho nuestra nueva realidad, muchas empresas y cabezas de \u00e1reas se han enfrentado a cuestionar una de las competencias fundamentales para la estabilidad de cualquier organizaci\u00f3n: \u201cel liderazgo\u201d &hellip; <\/p>\n<p><span class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/guia-del-buen-lider-para-generar-equipos-exitosos-en-una-nueva-realidad\/\" class=\"readmore\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\">Gu\u00eda del buen l\u00edder para generar equipos exitosos en una nueva realidad.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":75,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[11,10,7],"class_list":["post-74","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-equipos","tag-headhunters","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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