{"id":86,"date":"2020-08-25T18:09:08","date_gmt":"2020-08-25T18:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/?p=86"},"modified":"2024-09-23T12:06:58","modified_gmt":"2024-09-23T18:06:58","slug":"deja-que-la-rotacion-hable-de-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/deja-que-la-rotacion-hable-de-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"Deja que la rotaci\u00f3n hable de tu Organizaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:17px\">M\u00e9xico es el octavo pa\u00eds con el \u00edndice de movilidad laboral m\u00e1s alto, registrando los niveles superiores de Am\u00e9rica latina al tener una rotaci\u00f3n del 16.75%, cuando el recomendable es del 10%. <em>[gympass]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La rotaci\u00f3n de personal es un problema que afecta con frecuencia a las empresas representando altos costos y generando un impacto negativo al retorno de inversi\u00f3n (ROI)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSab\u00edas que en M\u00e9xico el costo de reemplazar una posici\u00f3n puede representar un 35% del salario anual de dicha posici\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPero qu\u00e9 es la rotaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal se define como la proporci\u00f3n de personas que salen de una organizaci\u00f3n, descontando los que lo hacen de una forma inevitable (jubilaciones o fallecimientos), sobre el total del n\u00famero de personas promedio de esa compa\u00f1\u00eda en un determinado per\u00edodo (habitualmente se consideran per\u00edodos anuales). Esta tiene distintos or\u00edgenes y puede interpretarse de diferentes maneras, sin embargo, existe un margen necesario y natural de cambio en los trabajadores a medida que el tiempo transcurre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es un KPI importante para las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La importancia radica en que su an\u00e1lisis, interpretaci\u00f3n y lectura puede reflejarnos diferentes aspectos de la empresa. Su medici\u00f3n es uno de los c\u00e1lculos m\u00e1s importantes para las organizaciones, aunque suele ser una m\u00e9trica calculada y atribuida al desempe\u00f1o de Recursos Humanos, esta impacta en diferentes \u00e1reas de la organizaci\u00f3n y puede verse reflejada en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elevados costos de selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de nuevos empleados<\/li><li>Un bajo nivel de productividad<\/li><li>Poca sinergia entre los empleados debido a los constantes cambios de personal<\/li><li>Imagen de la empresa y efectos colaterales en la relaci\u00f3n con los clientes<\/li><li>Fugas de informaci\u00f3n corporativa<\/li><li>Bajo sentido de pertenencia<\/li><li>Falta de cultura organizacional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n se clasifica en dos categor\u00edas principales: la rotaci\u00f3n voluntaria e involuntaria. Las razones m\u00e1s claras por las cuales los empleados deciden renunciar son: expectativas incumplidas, falta de desaf\u00edos, baja productividad o una mejor oportunidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estas son algunas recomendaciones para disminuir la rotaci\u00f3n de personal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Al buscar nuevo personal, define muy bien el perfil de cada puesto<\/li><li>Eval\u00faa salarios y perfiles del mercado laboral<\/li><li>Busca afinidad en tus contrataciones<\/li><li>Eval\u00faa los motivadores internos y externos del personal y de los nuevos ingresos<\/li><li>Crea oportunidades de crecimiento<\/li><li>Fomenta el desarrollo de nuevas competencias<\/li><li>Valora el talento de tu equipo<\/li><li>Desarrolla un<a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/guia-del-buen-lider-para-generar-equipos-exitosos-en-una-nueva-realidad\/\"> liderazgo <\/a>efectivo <\/li><li>Otorga salario emocional (Flexibilidad de horarios, Home office)<\/li><li>Brinda herramientas de trabajo adecuadas para cada puesto&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Procura que tus instalaciones y\/o condiciones garanticen la comodidad y seguridad de tus empleados, esto dar\u00e1 como resultado la productividad y compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;Para evitar un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n aseg\u00farate de que las expectativas del futuro colaborador concuerdan con las oportunidades que tu empresa le ofrece. Una organizaci\u00f3n que tiene en cuenta las necesidades de sus empleados crea de forma natural un c\u00edrculo de confianza que da lugar a un buen clima laboral que todo empleado desea.<\/p>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/talentovit.mx\">Talento VIT<\/a>, entendemos tu requerimiento y logramos enfocarnos en tu objetivo principal para encontrar o desarrollar al candidato ideal. Conoce nuestros<a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/#servicios\"> beneficios<\/a> en www.talentovit.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> La rotaci\u00f3n de personal es un problema que afecta con frecuencia a las empresas representando altos costos y generando un impacto negativo al retorno de inversi\u00f3n (ROI) &hellip; <\/p>\n<p><span class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/talentovit.mx\/Blog\/deja-que-la-rotacion-hable-de-tu-organizacion\/\" class=\"readmore\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\">Deja que la rotaci\u00f3n hable de tu Organizaci\u00f3n.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[20,7,19,18,16,17],"class_list":["post-86","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-beneficios-vit","tag-liderazgo","tag-mercado-laboral","tag-recursos-humanos","tag-roi","tag-rotacion-de-personal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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