El panorama del talento en México para el 2024 se presenta con dos realidades contrastantes: por un lado, una escasez preocupante de talento en áreas clave, y por otro, abundantes oportunidades para aquellos profesionales que cuenten con las habilidades y conocimientos demandados por el mercado laboral.
Escasez de talento:
79% de las empresas de TI en México prevén dificultades para cubrir vacantes en 2024.
Las posiciones más difíciles de cubrir son:
° Tecnologías de la Información y Análisis de datos.
° Ventas y Marketing.
° Atención al Cliente y Front Office.
° Operaciones y Logística.
° Administración y Soporte en Oficina.
La falta de coincidencia entre las habilidades de la fuerza laboral y las necesidades del mercado se debe a diversos factores, como la brecha educativa, la falta de capacitación y la migración de talento.
Oportunidades:
Las industrias con mayor demanda de talento en 2024 son:
° Tecnología: Desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, IA y blockchain.
° Salud: Medicina, enfermería, biotecnología y salud pública.
° Logística: Cadena de suministro, transporte y distribución.
° Manufactura: Manufactura avanzada, robótica e ingeniería.
Se estima que se necesitarán más de 1 millón de trabajadores con habilidades digitales en México para el 2025.
El salario promedio en las áreas de mayor demanda es de $20,000 pesos mensuales o más.
Habilidades blandas:
Además de las habilidades técnicas, las habilidades blandas son cada vez más valoradas por los empleadores. Estas incluyen:
Comunicación: La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito.
Trabajo en equipo: La capacidad de trabajar de manera colaborativa con otros para lograr objetivos comunes.
Resolución de problemas: La capacidad de identificar y solucionar problemas de manera creativa.
Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a nuevos entornos y situaciones.
Aprendizaje continuo: La capacidad de aprender cosas nuevas y mantenerse actualizado con las últimas tendencias.
Consejos para las empresas:
◉ Invertir en la capacitación y el desarrollo de sus empleados.
◉ Ofrecer salarios y beneficios competitivos.
◉ Crear un ambiente de trabajo positivo y flexible.
◉ Impulsar la innovación y la creatividad.
En un panorama laboral marcado por la escasez de talento cualificado y la alta demanda de habilidades especializadas, Talento VIT se posiciona como tu aliado estratégico para la captación de talento en México.
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