Octubre permite hacer una evaluación con calma, actualizar tu perfil profesional, identificar áreas de mejora y prepararte para dar un siguiente paso si realmente lo necesitas. …
Seguir leyendoEl Check-up de Carrera de Octubre: ¿Es momento de cambiar de trabajo?
Cuando el equipo interno está rebasado, contratar una firma externa no es un gasto: es una decisión estratégica para cubrir posiciones críticas sin frenar la operación. …
El modelo tradicional de reclutamiento basado en currículums está quedando obsoleto. En un entorno donde los roles cambian constantemente, evaluar únicamente la experiencia ya no garantiza resultados. Este artículo analiza con datos por qué el CV ha perdido capacidad predictiva y cómo las empresas pueden adoptar modelos de selección basados en habilidades, potencial y desempeño real. …
Seguir leyendoLa muerte del CV: por qué contratar por experiencia ya no garantiza resultados
La alta rotación operativa en México afecta directamente la productividad, rentabilidad y estabilidad de empresas en manufactura, logística, retail y servicios. Más allá de los finiquitos y nuevas contrataciones, el verdadero impacto incluye pérdida de productividad, desgaste interno y riesgo operativo. En este artículo analizamos datos reales, causas estructurales y soluciones prácticas desde el reclutamiento especializado y la gestión profesional de Recursos Humanos. …
Seguir leyendoLa rotación operativa: un problema silencioso en las empresas mexicanas
El Future of Jobs Report 2024 revela un dato contundente:El 44% de las habilidades actuales será obsoleto en 2027, y más del 60% de los profesionales necesitará actualización continua para mantenerse competitivo. Para líderes de RRHH, reclutamiento y dirección general, el mensaje es claro:no puedes contratar con el mismo mapa
Seguir leyendoSkills Obsolescentes: Las habilidades que desaparecerán este 2026
La IA ya es parte del reclutamiento y la gestión del talento, pero también trae riesgos: sesgos, discriminación y pérdida de confianza. Este artículo explica el marco ético, las nuevas regulaciones (como el EU AI Act y las leyes sobre herramientas automatizadas de reclutamiento) y las buenas prácticas que toda área de RRHH debe aplicar para usar IA de forma responsable y alineada al negocio. …
Mientras muchas organizaciones esperan a que termine el año para pensar en sus presupuestos de RRHH, las empresas más competitivas ya están trazando su hoja de ruta para 2026. Crear un presupuesto de talento no es solo cuestión de números; es alinear personas, habilidades y cultura con los objetivos estratégicos del negocio. En este artículo exploraremos cuáles son las principales variables que deberías presupuestar en RRHH para 2026. …
Workforce Sciences es una disciplina emergente que combina análisis empírico, modelado estadístico y estrategia humana para alinear tus decisiones de talento con los objetivos del negocio. En este artículo exploramos qué es, cómo aplicarla. …
Seguir leyendoWorkforce Sciences: la disciplina que une datos, estrategia y talento.
Este artículo analiza lo que los mexicanos valoran más en su empleo ideal, los principales desafíos que enfrentan las áreas de Recursos Humanos y cómo las empresas pueden adaptar su estrategia de atracción y retención para responder a un mercado laboral cada vez más competitivo, exigente y orientado al bienestar. …
Seguir leyendo¿Qué buscan los mexicanos en su trabajo ideal en 2025?
Una mala contratación en niveles directivos no solo afecta resultados financieros, sino también clima organizacional, retención de talento y crecimiento del negocio. En este blog te explicamos cómo identificar estos costos ocultos y por qué contar con un proceso de selección especializado puede evitar riesgos que no siempre se ven… pero que se sienten. …
Seguir leyendoEl costo oculto de una mala contratación en tu organización