Abordar desafíos empresariales urgentes, atraer y fomentar nuevas habilidades, mejorar la experiencia del empleado, brindar un apoyo sólido en la toma de decisiones y optimizar los presupuestos de Recursos Humanos.
Para el 2025, se estima que el 75% de la fuerza laboral mundial será integrada por millennials. Una generación de colaboradores que no busca únicamente el balance entre la vida personal y laboral, sino que la vida sea parte del trabajo.
Los títulos por sí solos ya no son suficientes para garantizar que alguien esté listo para el empleo, especialmente en industrias cualificadas.
Hoy más que nunca tener una marca empleadora potente y experiencias realmente transformadoras y de calidad para los colaboradores serán clave para hacerle frente a posibles crisis.
Solo el 1% de los líderes de recursos humanos, según Gartner, espera que todos sus empleados regresen completamente a la oficina después de la pandemia.
A partir de marzo del año pasado la humanidad se enfrentó a un cambio inesperado, fuimos y seguimos siendo parte de un drástico cambio…
El cambio a una cultura digital empresarial ya no es una opción sino una realidad inminente. El home office es precisamente la evolución del trabajo tradicional ya que mezcla innovación, retos y tecnología de vanguardia.
Sin duda alguna el año 2020 será uno para recordar; cambió nuestros entornos laborales, nos confrontó con la incertidumbre y modificó nuestra cotidianidad.
Vivir en confinamiento ha generado en cada uno de nosotros diversos pensamientos y sensaciones, algunos positivos otros tal vez no; sin embargo, siempre será de mucha ayuda poder reenfocar y darnos cuenta de que a pesar de atravesar por una situación complicada o de crisis, siempre existen efectos positivos que podrán brindar una posibilidad para reinventarse como empresa, colaborador o individuo.
