Todo lo que debes saber sobre el Assessment Center y por qué debes de aplicarlo en tu proceso de selección.

¿Qué es un assessment center?

Es una metodología para el proceso de selección de personal que implica un conjunto de ejercicios cuya función es la de comprobar la presencia de ciertas habilidades de los candidatos que se están considerando para cubrir una vacante laboral en particular. 

Su rango de efectividad puede alcanzar hasta un 70%, esta metodología puede incluir pruebas técnicas, psicométricas, entrevistas y simuladores de negocios, para una evaluación más completa.

¿Qué tipos de assessment center existen en el mercado?

  • Assessment center clásico
  • Assessment center individual
  • Auditoría de gestión
  • Assessment center de desarrollo o development-center
  • Assessment center online

Hay que tomar en cuenta que cada uno de ellos presenta áreas de aplicación y características diferentes, así que tendrás que elegir la que más se adapte al puesto y proceso.

¿Por qué utilizar assessment center en tu proceso de selección?

Esta metodología te ayuda a determinar si el candidato cuenta con habilidades que se requieren en el cargo, el assessment es particularmente útil para verificar la existencia de habilidades blandas. Es decir, a la toma de decisiones en contextos de gran complejidad, capacidad de análisis, dirección de equipos de trabajo, comunicación efectiva y más.

Estos son algunos beneficios de llevar a cabo assessment center en tu organización:

Cuando se lleva a cabo un assessment center exitoso, tu empresa lo ve retribuido desde el punto de vista financiero, ya que, si las vacantes se ocupan con personal mal preparado o existe una alta tasa de rotación, se generan grandes gastos. En cambio, si los empleados ocupan el puesto que les corresponde y están contentos, se gana en eficiencia y se consiguen más beneficios.

Estos son algunos beneficios adicionales:

  • Te permiten la evaluación simultánea de múltiples candidatos.
  • La productividad se vuelve clave ya que ubicas al profesional en el puesto de acuerdo con sus capacidades-
  • Te permiten conocer el candidato más allá de su curriculum.
  • Ayuda a predecir conductas futuras.
  • Te impulsa al desarrollo del personal estratégico al trabajar en las áreas de mejora
  • Evidencian cómo reaccionan las personas ante situaciones de estrés.
  • Al recurrir a la opinión de expertos, logras atraer el talento adecuado.
  • Esta metodología se basa en conocimientos científicos, no en emociones y prejuicios.
  • Se evitan las malas contrataciones.

¿A qué niveles se recomienda aplicar el Assessment Center?

El assessment center se puede aplicar a cualquier tipo de perfil, sin embargo, es en Talento VIT recomendamos aplicarlo a perfiles clave dentro de tu organización:

  • Directores
  • Gerentes
  • Coordinadores
  • Supervisores

Ya que estos perfiles son los que tomarán decisiones importantes para tu empresa y requieres que tengan las habilidades necesarias para mantenerla estable y productiva.

¿Conocías todo esto sobre el assessment center?

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