Home Office, Hibrido, Presencial, ¿Cuál es el favorito de las principales industrias en México?

La situación del mercado laboral en México está en constante evolución, impulsada por la adaptación a nuevas modalidades de trabajo y la digitalización. Tres de las principales industrias en el país, la automotriz, tecnológica y de servicios financieros, están experimentando cambios significativos. La industria automotriz, vital para la economía, ha mantenido principalmente una modalidad presencial, adaptando algunas funciones a modelos híbridos. …

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Desgaste Laboral: Cómo preservar la salud en la travesía profesional

En el escenario laboral actual, el desgaste laboral se ha convertido en un desafío propagado que afecta a profesionales de todos los sectores. La constante presión, las altas expectativas y la interconexión digital han contribuido al agotamiento, afectando negativamente tanto la salud física como la mental. …

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¿Tu empresa ofrece el modelo de trabajo: Home Office? Descubre todo lo que debes saber sobre la NOM-037.

México, hasta el 23% de los puestos de trabajo en el país son susceptibles de realizarse en modo de teletrabajo. Esto supone una población potencial de 13 millones de personas quienes podrían verse protegidos por esta nueva norma …

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Ventajas de los nuevos modelos de trabajo | Home Office – Trabajo Híbrido – Horario Flexible

La colaboración, uno de los motivos que más hacía asistir a los empleados a sus centros de trabajo antes de la pandemia, prácticamente no se vio afectada, ya que 44% percibió que se mantuvo igual y 47% considera que aumentó. …

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Tendencias RRHH 2022 ¿Es posible enfocar nuestras estrategias de Recursos Humanos en un escenario tan volátil?

Hoy más que nunca tener una marca empleadora potente y experiencias realmente transformadoras y de calidad para los colaboradores serán clave para hacerle frente a posibles crisis. …

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nom 035

NOM 035, nuestra mejor aliada para la productividad en tiempos de pandemia.

La NOM-035 es una norma enfocada en prevenir factores de riesgo psicosocial y fomentar entornos laborales positivos para el adecuado desempeño de los empleados. Comenzó a implementarse en octubre del 2019 y es una ley formada por un conjunto de Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. …

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